С 1 января 2020 года в России начался переход на электронные трудовые книжки. Это позволит работникам получить постоянный и удобный доступ к своим трудовым биографиям и упростит кадровый учет работодателям.

Переход на нововведения добровольный, желающие смогут сохранить книжку в привычном формате.  

Для перевода трудовой в новый формат нужно до 31 декабря 2020 года написать заявление работодателю. Если не подавать заявления, трудовая книжка останется в бумажном виде. 

Тем, кто впервые начнет работать после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформляться не будут. Администрировать систему будет Пенсионный фонд России, там создадут дублер трудовой книжки. 

Ожидается, что электронные трудовые книжки избавят бизнес и отделы кадров от лишних трудозатрат. Также они сведут к минимуму риск потери работниками сведений о трудовом стаже и освободят их от обязанности заниматься восстановлением данных о том, где и сколько они работали. Уйдут в прошлое ситуации, когда из-за реорганизации или ликвидации предприятия работник не мог подтвердить свой стаж, сообщает РИА Новости.