Укомплектованность штатного персонала министерств, ведомств, различных организаций и предприятий высококвалифицированными специалистами является одним из важных факторов эффективного развития любого государства. Наша Республика в этом плане, конечно же, не является исключением.

Однако в связи с рядом объективных факторов мы пока сталкиваемся с проблемой нехватки профессиональных кадров в некоторых сферах, в частности, в области экономики, здравоохранения, тарифного регулирования, государственного имущества, образования, жилищно-коммунального хозяйства и т.д. Учитывая важность проблемы, руководителями различных властных структур Южной Осетии совместно со своими российскими коллегами принимаются соответствующие меры по ее решению. В частности, ежегодно для югоосетинских абитуриентов, с учетом потребности РЮО в специалистах различных направлений, предоставляются целевые места в различных российских вузах, чтобы после окончания учебы наши выпускники вернулись и использовали свои знания на благо своей родной страны.

Соответствующая работа проводится и для решения вопросов текущего обеспечения Республики профессиональными кадрами. Данный вопрос также продолжает оставаться весьма актуальным. Его решению уделяется должное внимание и он неоднократно рассматривался руководством и Правительством РЮО совместно с их российскими коллегами, а также в рамках работы Межправительственной комиссии по социально-экономическому сотрудничеству между РФ и РЮО.

На основе итогов проделанной в указанном направлении работы российской и югоосетинской сторонами был определен механизм привлечения в Республику специалистов из РФ на долгосрочной основе на условиях гражданско-правовых договоров. В целях финансового обеспечения намеченных мероприятий по привлечению российских специалистов в Южную Осетию, были предусмотрены соответствующие денежные средства в рамках текущей финансовой помощи, которую РФ оказывает РЮО.

Для реализации намеченного в начале прошлого года Правительством РЮО было приняло решение о проведении открытого конкурса по отбору российского кадрового агентства с целью привлечения им в РЮО российских специалистов.
Была сформирована конкурсная комиссия.

«При отборе кадрового агентства учитывались многие критерии, в частности, такие как данные о составе и квалификации основного персонала агентства, их опыте работы; количество заключенных и исполненных ранее контрактов на подбор персонала организациям; отзывы и рекомендательные письма клиентов компании; перечень ранее исполненных проектов с описанием их сути, затраченного времени и результатов; сведения о материально-техническом потенциале агентства и так далее», – сказали нам в аппарате Правительства РЮО.

На основе результатов проведенного конкурса было отобрано крупное российское кадровое агентство ООО «ДеТек», с которым был заключен соответствующий государственный контракт. Следует уточнить, что ООО «ДеТек» имеет весьма солидный опыт работы по подбору кадров, в том числе и для таких крупных компаний, как ОАО «Газпром», Олимпийский комитет России и т.д.

Первые российские специалисты в количестве четырех человек, которые были отобраны отмеченным кадровым агентством, приехали в Цхинвал в феврале текущего года. В настоящее время в Южной Осетии работают уже 11 высококвалифицированных специалистов. В скором времени ожидается приезд еще одного профессионала из РФ.

Перед каждым из них поставлены конкретные задачи, определен план работ, на основе которых они и занимаются здесь трудовой деятельностью. Эти специалисты занимаются вопросами экономики, подготовки нормативно-правовой базы для приватизации, тарифного регулирования, жилищно-коммунального хозяйства, модернизации систем образования и здравоохранения. Есть среди них и практикующие врачи, в частности, эндоскопист, детский психоневролог. Кроме того, приглашенные профессиональные кадры, оказывают своим югоосетинским коллегам методическую и практическую помощь в работе и, что очень важно, делятся с ними своим богатым опытом.

Для оценки эффективности работы привлеченных специалистов профильные министерства и ведомства, к которым они прикреплены, систематически предоставляют в аппарат Правительства РЮО информацию о проделанной российскими гостями работе за каждый конкретный период времени.
Приглашенные специалисты хорошо справляются со своей работой, каких-либо жалоб и претензий со стороны руководства министерств, к которым они прикреплены, нет.

Между руководством и сотрудниками министерств и их приглашенными российскими коллегами сложились хорошие, конструктивные отношения. Они плодотворно взаимодействуют и это, конечно же, положительно сказывается на результатах их работы.

До того, как привлечь того или иного конкретного специалиста к работе в Южной Осетии, сотрудники ООО «ДеТек» проводят для каждого кандидата соответствующее тестирование. После этого и югоосетинские министры тоже проводят с ними собеседование.

Условиями своей работы в РЮО приглашенные из РФ гости довольны. «В Цхинвал приехала в феврале 2016 года. Буду работать здесь до февраля 2017 года. Занимаюсь разработкой нормативной базы для установления тарифов на жилищно-коммунальные услуги. Основной массив работы уже выполнен в виде проектов соответствующих документов. Их должны рассмотреть в Правительстве и принять по ним соответствующие решения. Нам с коллегами здесь работается хорошо. Хочу выразить благодарность всем нашим югоосетинским коллегам, с которыми нам приходится взаимодействовать, за конструктивную работу и теплое отношение», – поделилась с нами своими впечатлениями от работы в РЮО специалист в сфере жилищно-коммунального хозяйства Вера Денк.

С февраля 2016 года работает при Минэкономразвитии РЮО и советник по экономике Павел Ковальский, в круг основных задач которого входит оказание консультативно-методической помощи в разработке и совершенствовании экономической нормативно-правовой базы. Кроме того, П. Ковальский занимается консультированием реализаторов инвестиционных проектов на территории РЮО, по вопросам подготовки необходимой документации и проектов, а также консультированием потенциальных российских инвесторов. По мнению специалиста, в РЮО созданы благоприятные таможенные, налоговые и правовые режимы для инвестиций.

Совместно с югоосетинскими коллегами из Министерства экономики Павел также работал над разработкой Инвестиционного паспорта РЮО и Программы развития малого предпринимательства в Республике.

«Также провел для группы югоосетинских бизнесменов занятия по менеджменту, маркетингу, предпринимательству и бизнес-планированию, чтобы полученные знания они смогли применять в своей предпринимательской деятельности. В скором времени аналогичные занятия планирую провести для очередной группы бизнесменов, – говорит П. Ковальский. – Для нас созданы очень хорошие условия для работы. И со стороны руководства министерства, и со стороны всех сотрудников к нам очень хорошее отношение. Все настроены на конструктивное взаимодействие и оказывают нам всемерное содействие в работе. Я сам из Костромы. В Южной Осетии мне очень нравится. Здесь очень красивая природа и доброжелательные люди».

Как уточнили в аппарате Правительства РЮО, в будущем году также планируется пригласить ряд российских специалистов – врачей различных направлений, геодезистов и т. д. Сроки работы каждого из них будут определяться в каждом конкретном случае в зависимости от определенного объема работ и поставленных перед ними задач.

ИА «РЕС»