Предпочтения работодателей при найме на работу не всегда сказываются в пользу женщин. Об этом сообщила председатель комитета по занятости населения Альбина Плаева.

«Хорошим инструментом при этом стало бы проведение независимой оценки квалификации – то есть процедуры подтверждения соответствия квалификации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям»,- пояснила руководитель профильного ведомства.

По ее словам, это профессиональный экзамен, который должен проводиться за счет работодателя, которые не всегда готовы тратить на это средства.

«Ни для кого не секрет, что существующая ментальность, в первую очередь, предполагает рассматривать кандидатуры «своих» людей, а потом уже искать по более широкому кругу, включая подачу вакансий в органы занятости»,- добавила она.

Добавим, по данным комитета по занятости, численность женщин трудоспособного возраста от 16 до 55 лет – 191 тысяча человек. Работающих женщин больше всего в возрастной группе от 30 до 44 лет – 38%. В возрастной группе от 45 до 54 лет процент невысокий – 27%.