Уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2,2%, однако, по данным аналитиков SuperJob, по-прежнему острой остается проблема дефицита высококвалифицированных кадров. Компании испытывают нехватку профессионалов, что вынуждает их повышать зарплатные планки. При этом, как сообщает URA.RU, самые щедрые предложения в 2026 году делают металлурги.

Представители отрасли продолжают наращивать уровень оплаты труда, хотя металлургический сектор переживает нелегкий период. Мировой рынок сокращается из-за кризиса в Китае и слабого спроса. В российской же промышленности наблюдаются сложности из-за падения внутреннего потребления и дорогих кредитов. Согласно данным World Steel Association за февраль, спад в РФ составил 10,2% за месяц. И, хотя глобальное замедление начинает ослабевать, темпы восстановления даже при государственной поддержке будут медленными и неравномерными. Об этом предупредил директор по консалтингу и руководитель практики «Операционная эффективность и развитие производственных систем» компании «Экопси консалтинг» Дмитрий Марчук.

«С высокой вероятностью и мировым, и российским производителям предстоит пережить еще один трудный год, прежде чем рынок ощутимо оживет», – поделился прогнозом эксперт.

Несмотря на отраслевые сложности, металлургия остается лидером по уровню оплаты труда по итогам июня–августа 2026 года. По данным hh.ru, в этой сфере наблюдается заметный рост предлагаемых зарплат: медианный доход специалистов в январе составлял 99,5 тыс. рублей, в августе он вырос примерно на 21% – до 120,6 тыс. рублей. А верхняя граница зарплатных предложений увеличилась с 202,1 тыс. до 217 тыс. рублей.

Эксперты объяснили, что это связано в первую очередь с дефицитом кадров:

«Работодатели готовы предлагать конкурентные условия, чтобы привлекать и удерживать специалистов, особенно там, где потребность в людях остается стабильно высокой», – отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

В свою очередь, руководитель группы по подбору персонала Coleman Group Татьяна Тихончук добавила, что в условиях нехватки рабочих рук компаниям приходится пересматривать привычные схемы найма – повышать доходы, снижать планку квалификационных требований, а также активно внедрять наставничество и предлагать гибкие условия.

Ряд промышленных компаний еще в начале года анонсировал планы по индексации зарплат, а для металлургических предприятий эта практика стала ежегодной традицией. Например, «Евраз» в январе прошлого года провел внеплановую «опережающую» индексацию на 5%. В 2024 году повышение было двухэтапным: зимой прошла базовая индексация, а с апреля внедрили новую систему оплаты труда. Это позволило нарастить доходы производственного персонала в среднем на 13,6%, а управленцев – на 9,9%.
«Норникель» сделал ставку на повышение вознаграждения для рабочих профессий. В 2026 году зарплаты таких специалистов увеличились на 5% – как и оплата труда линейных руководителей на производстве. При этом средняя зарплата на предприятии составляет 217 тысяч рублей, что является одним из наиболее высоких показателей в отрасли. «Норникель» ежегодно пересматривает уровень вознаграждения сотрудников и на протяжении нескольких лет сохраняет конкурентоспособный уровень зарплат.

Также компания предлагает сотрудникам один из лучших в отрасли социальных пакетов, который включает добровольное медицинское страхование и широкий спектр льгот. В Норильске, Дудинке и Мончегорске работают корпоративные клиники, здравпункты, развивается цеховая медицина. Кроме того, каждый третий сотрудник участвует в спортивных и оздоровительных программах.

На предприятиях Группы ММК в этом году тарифные ставки и оклады выросли на 5%. Параллельно компания инвестирует в социальные программы: в 2025 году на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и их семей было направлено 908 млн рублей, а на жилищные, молодежные и образовательные инициативы – 538 млн рублей. Трубная металлургическая компания также регулярно индексирует и повышает заработные платы работникам на всех ключевых предприятиях.